::shako: seine: kleine: welt:: *)

Auch ich bin ja nun (ich muss zugeben sehr gern) für die Firma T&T Remcon tätig gewesen... ein Unternehmen, was seit dem 2. Quartal in Berlin in der Friedrichstraße 76 sein "Un"Wesen treibt. Erster Eindruck, auch optisch, sehr gut. Auch ich bin mit den obligatorischen 10 Euro die Stunde gelockt worden, die eigentlich rechtlich bestand haben. Dann aber bei der Infoveranstaltung der Hinweis, das nur die Telefonzeit gerechnet wird. Wohlweisslich hatte man da im August auch "vergessen" zu erwähnen, das man innerhalb der "Eignungszeit" 14 Lose schreiben muss, alles was drunter ist, findet keine Berechnung und fällt der Firma zu. Das aber stellt sich dann erst hinterher raus. So strengt sich also der "Neue" an und landet ein wenig unter dem Schnitt und die Firma hat schon Ihren Schnitt gemacht. Das mal Anzahl der zu dieser Zeit täglich neuen "Mitarbeiter", die durch das CC geschleust wurden.

Bei einigen Mitarbeitern, so auch bei mir, wurde dann ein Arbeitsvertrag angeboten, die Entlohnung monatlich neu gestaltet genauso hahnebüchen wie originell... an Überraschungen und Einfallsreichtung mangelte es dem Unternehmen nun wirklich nicht, insbesondere des "Klassikers" dort, das die Computersysteme, die dort für teures Geld geleast worden sind und vom Bruder des Geschäftsführers gewartet (man kann ja zumindest an dieser Stelle professionell Geld sparen, keimt einem da doch der Gedanken der subventionierten Vetternwirtschaft wider aller kaufmännischen Überlegungen). Fakt ist... nach dem demonstativen "Wir sägen mal den erfolgreichsten Teamleiter des erfolgreichsten Teams" vor all den Team-Mitgliedern ab, in der Hoffnung, das am besten und umsatzschreibende Team würde dann "gefügig" und "kleinlaut" und ohne kritische Gedanken und Äusserungen schön brav weiterarbeiten, fruchtete nun wirklich nicht. Und dann, als hätte man es geahnt (hatte ich doch schon den Geschäftsführer beim Einstellungsgespräch auf gravierende geschäftliche Mängel hingewiesen), so trat es dann auch ein. Vollmundig wurden zunächst noch im November neue Verträge geschlossen und dann am 01. Dezember 2003 die "überaschende" Mitteilung, die Firma sei mit dem heutigen Tag insolvent und damit Zahlungsunfähig. Dafür hat man aber im gleichen Atemzug und mit gleicher Besetzung sofort eine neue Firma am Start gehabt... zumal einen eine Insolvenz ja auch "plötzlich" und "überraschend" ereilt. Beim Arbeitsamt bekommt man auch überraschend und interessante Auskünfte... den Mitarbeitern wurde die Insolvenz für den 01.12.2003 mitgeteilt. Zahlungsprobleme hat es also auch schon vorher gegeben und und damit hätte die Geschäftsführung im Rahmen ihrer Sorgfaltspflicht den Betrieb evtl. vorher bereits einstellen müssen?? Interessant in diesem Sinne, das die Insolvenz bereits im Oktober/November bestanden hat lt. Behörden, was DANN in einem solchen Fall doch die Fragen aufwirft, warum man dann den Mitarbeitern neue Verträge für die alte Firma anbietet? Warum die gleichen Gesichter in neuem Gewand und unter dem Namen NOVITEL weiterarbeiten. Der Gedanke an bewußte Herbeiführung oder zumindest der Verschleppung einer Insolvenz muss hier genauso erlaubt sein (was staatsanwaltschaftliche Überlegungen nach sich ziehen würde) bis hin zum ebenfalls strafrechtlich relevanten Gedanken des Verdachtes der bewußten Verschleierung, des Verdachtes des Betruges und der bewussten Falschinformation/Irreführung. Fakt ist, da läuft definitiv nicht alles so wie es laufen könnte und sollte... und wenn das Arbeitsamt Mitte dann schon in der Insolvenzstelle Auskünfte gibt wie "Ach Sie sind bei Novitel, die sehen wir ja hier bestimmt auch bald wieder"... man darf hier an dieser Stelle durchaus kritische Gedanken haben.

Wie auch immer der Laden jetzt heissen mag, Fakt ist, Mitarbeiter wurden hier bewusst oder gewollt hingehalten und man muss davon aussgehen, auch arglistig getäuscht. Bei der Insolvenzerklärung vor den Mitarbeitern wurde ja auch gesagt, das T&T Remcon hier keine Leistungen mehr zahlt, aber in Form von Herrn Bösche, der sich ja nun in die WINCOM eingekauft hat und die somit auch u.a. im Firmengeflecht der T&T Remcon/Novitel als wichtigster Geldgeber fungiert, so sollte die Novitel als Nachfolgefirma das November-Gehalt in Form eines Vorschusses im Dezember zahlen, dafür unterzeichnete man dann auch eine Abtretungserklärung für das Arbeitsamt. Fakt ist an dieser Nummer, das hat auch jeder Mitarbeiter so verstanden, bekam dann im Dezember durch den Geldgeber Bösche das Geld als Vorschuss... nur leider vergass man dabei zu erwähnen, das auf den Quittungen natürlich auch nur Vorschuss stand, aber nicht wofür... mit anderen Worten, alle Mitarbeiter, die im Dezember in der Annahme, die Novitel zahlt das Novembergehalt als Vorschuss im Hinblick auf das Insolvenzgeld aus, waren im Januar dann in de Folgeabrechnung gebrandmarkt, da alle diejenigen der Firma mit Mal Geld schuldeten... angeblich hatte man das ja auch so gesagt von Seiten der Geschäftsführung. Aber auch ohne Vorschuss war die Novitel nicht in der Lage die normalen Gehälter zu zahlen und folgich wäre die Firma ebenfals Insolvent und damit wäre der nächste Schritt eigentlich klar... - Aber stattdessen wird noch immer krampfhaft versucht mit Hilfe der Bösche-Gelder das marode Unternehmen künstlich am Leben zu erhalten... sind schon sehr seltsame Gedanken die einem da kommen...

Ich für meinen Teil habe gottseidank rechtzeitig die Koffer im Januar gepackt, habe das Unternehmen - wie viele andere Mitarbeiter auch - verlassen und habe nun einen neuen Arbeitgeber. Ich persönlich bin froh drüber, das ich diesen Schritt gegangen bin, denn man muss sich nun wirklich nicht als Mitarbeiter alles gefallen und ausrauben lassen. Dahinter steckt Methode und der einzige, der hier finanziell verdient ist die Firma und der geheuchelte Teamgeist im Hause ist von vorn bis hinten durch die aalglatte Geschäftsführung (zu finden im 6. Stock vorn im ersten Glasbüro) mit mehr oder weniger Erfolg dort bei den Mitarbeitern zu finden... Gottseidank werden dort immer mehr Mitarbeiter wach und man tauscht sich untereinander aus... SOLCHE Unternehmen sollte man mit derartigen Loyalitäten sofort dichtmachen...

...ich bin ja nun wirklich kein Freund von Gewerkschaften und Zeitungen wie der TAZ (die ja eigentlich nur ein autonomes Sprachrohr sind)... aber ich muss zugeben, ich wünsche mir mehr kritische und auch hinterfragende und bohrende Nachfrage in Form von Berichterstattung. Auch von anderen Medien... es gibt ja auch Wirtschaftsmagazine für das Fernsehen... wann spricht da jemand einen Redakteur an und fragt nach einem Interviewtermin??

sein, bis die Staatsanwaltschaft diesem Unternehmen mal einen Besuch abstattet!

Das eine sind sicherlich individuelle Eindrücke, auch wenn diese verstärkt und zu Hauf bei vielen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bei Novitel auftreten... aber um hier rechtlich vorzugehen, muss wer Strafanzeige erstatten... Fakt ist, bei Novitel läuft was nicht richtig und mein Instinkt sagt mir, an dem Laden ist was faul und auch der macht bald wieder dicht und/oder öffnet neu unter welchem Namen auch immer an der gleichen Anschrift, möglicherweise auch mit den gleichen Gesichtern... aber für den Fall hat man ja in Brandenburg schon sicherlich vorgesorgt als "Plan B", um dann erneut die Leute über den Tisch zu ziehen...

Nun nimmt das ganze natürlich auch unterhaltungstaktische Schachzüge an. Ich bekomme heute via E-Mail von Herrn Langhein, dem Callcenter-Manager von NOVITEL. Hier werde ich aufgefordert meinen Eintrag hier zu löschen (was ich natürlich nicht tun werde), weil ich schädliche Äusserungen tätige. Nun kann man gottseidank im Rahmen von Meinungsäusserung in Foren streiten. :-)) Und als Journalist sehe ich einer Klage hier eh gelassen entgegen und im Falle eines Rechtsstreits kann man ja auch im Rahmen einer Anzeige in der Zeitung mal ehemalige Mitarbeiter und auch aktuelle Mitarbeiter auffordern sich zu melden, das wird sicherlich eine lustige und unterhaltsame Gerichtsverhandlung. Gottseidank haben wir freie Meinung und man kann sagen was man denkt. Und es liegt ja an der Firma selbst etwas dazu beizutragen, das man nicht schlecht von einer Firma redet... man geht einfach ordentlich mit Mitarbeitern um. Also ich lasse mich da nicht einschüchtern und wenn es wirklich zu einer Klage kommen sollte, dann bin ich wirklich sehr gespannt, das wird eine volle Veranstaltung.